Titre : Conseiller(ère) en ressources humaines / temporaire

CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
POSTE TEMPORAIRE (REMPLACEMENT DE CONGÉ MATERNITÉ POUR LA RÉGION DE QUÉBEC)

Sous la responsabilité du directeur principal ressources humaines réseau, le(la) titulaire agit en tant que personne ressource auprès des propriétaires et employés en succursales. De plus, il(elle) s’assure de la mise en place et du suivi de la gestion participative et voit au bon climat de travail et à une bonne communication à l’intérieur de chacune des succursales de son territoire.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Voit au respect et à l'application des politiques ressources humaines.
• Voit à l’implantation et au maintien des programmes ressources humaines.
• Voit à l’implantation et au maintien de la gestion participative dans les succursales.
• Identifie les besoins de formation des employés en succursale, planifie les formations en conséquence et agit à titre de formateur(trice).
• Identifie avec précision tous les problèmes relatifs à la gestion du personnel et conseille le gestionnaire ou l’employé sur les différentes options pouvant résoudre ces derniers.
• Est à l’écoute active des employés et des membres de l’équipe de direction des succursales.
• Assume un rôle conseil et agit à titre de personne ressource dans les différentes sphères et activités ressources humaines.
• Fait le suivi concernant la résolution des différentes problématiques en gestion des ressources humaines.
• Effectue toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES REQUISES

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles.
• Posséder une expérience d’au moins deux (2) ans en ressources humaines.
• Avoir une facilité d'approche et de communication, capacité d'exprimer ses idées avec persuasion.
• Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d’équipe.
• Connaître les lois du travail au Québec.
• Être disponible pour des déplacements occasionnels en région.
• Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification.
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.
• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
• Posséder une bonne connaissance du français tant oral qu’écrit.

* La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Marie-Chantal Poissant , par télécopieur au (514) 521-4430, par courriel ou à l’adresse suivante: emploi.CRHT@jeancoutu.com

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc.
Ressources humaines
530, rue Bériault
Longueuil (Québec)
J4G 1S8


 

À propos du Groupe Jean Coutu
Le Groupe Jean Coutu est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail en pharmacie au Canada. La Compagnie exploite un réseau de 413 établissements franchisés, tous situés dans les provinces de Québec, du Nouveau-Brunswick et de l'Ontario sous les bannières PJC Jean Coutu, PJC Clinique, PJC Santé et PJC Santé Beauté et emploie près de 20 000 personnes. De plus, depuis décembre 2007, le Groupe Jean Coutu possède Pro Doc Ltée (« Pro Doc »), une filiale située au Québec, qui fabrique des médicaments génériques.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. vous donne la possibilité de vous joindre à une équipe dynamique et vous offre, en plus d'un emploi passionnant et d'un salaire des plus compétitifs, une gamme complète d'avantages incluant un programme d'assurances collectives pour les employés permanents, dont la prime est entièrement payée par l'employeur, un fonds de pension, un centre sportif avec piscine, un centre de la petite enfance*, un programme d'aide aux employés, une cafétéria, ainsi que des rabais sur vos achats en pharmacie (*certaines conditions s'appliquent : les places en garderie sont sujettes à une liste d'attente).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour notre entreprise. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Prière de ne pas téléphoner.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. favorise l’équité en matière d’emploi.


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