Titre : Directeur(trice) adjoint(e) service de la paie

DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E), SERVICE DE LA PAIE
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
POSTE PERMANENT

Sous la responsabilité de la directrice principale administrative et service de la paie, le(la) titulaire assiste cette dernière dans les diverses fonctions reliées à la paie, les assurances collectives, les avantages sociaux et dans le traitement et le suivi des demandes provenant des tribunaux et des gouvernements.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Effectue le contrôle de toutes les activités reliées au processus de préparation de la paie.
• Reçoit et traite les avis et appels des tribunaux et ceux relatifs à la CSST, l’assurance collective, les avantages sociaux et autres.
• Est responsable des changements reliés aux entités des succursales du réseau.
• Assiste la directrice principale administrative et service de la paie dans le développement de nouveaux projets.
• Agit à titre de formateur du système SAGES et du système de paie à l’endroit des commis-comptables du réseau Jean Coutu.
• Fait le suivi auprès des gouvernements sur les lois sur l’impôt, l’assurance emploi, les rentes du Québec, RQAP, FSS et la loi 90.
• Prépare et balance les documents relatifs à la fin d’année (T4 et relevé 1, Fonds de pension, REER collectif).
• Est responsable des employés du service en l’absence de la directrice principale administrative et service de la paie.
• Coordonne le travail des employés du service de la paie et voit au respect des échéanciers.
• Assiste la directrice principale administrative et service de la paie dans l’administration des programmes d’assurance collective et des régimes de retraite du siège social et du réseau.
• Remplace, au besoin, la directrice principale administrative et service de la paie.
• Effectue toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES REQUISES


• Détenir un diplôme d’études collégiales D.E.C. ou un certificat universitaire en administration ou domaine connexe.
• Posséder un titre de spécialiste en conformité de la paie ou un certificat de paie maître reconnue par l’Association de la paie (Gestionnaire accrédité de la paie).
• Connaître et savoir interpréter les lois suivantes : Loi de l’impôt sur le revenu (Impôt, RQAP, FSS), Loi sur l’assurance emploi, Loi sur le régime de pension du Canada et de la régie des rentes du Québec, Loi sur les Normes du Travail, Loi sur la CSST et Loi sur la formation de la main d’œuvre (loi 90).
• Avoir une expérience minimum de cinq (5) ans dans la gestion des programmes du service de la paie.
• Être bilingue (français-anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une connaissance du système de paie SAGES est un atout.
• Avoir une très bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
• Être capable de travailler sous pression et mener plusieurs dossiers à la fois et ce, dans des délais restreints.
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité.
• Avoir l’esprit d’initiative et un sens aigu des responsabilités.

* La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Marie-Chantal Poissant , par télécopieur au (514) 521-4430, par courriel ou à l’adresse suivante:

emploi.DAP@jeancoutu.com

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc.
Ressources humaines
530, rue Bériault
Longueuil (Québec)
J4G 1S8

À propos du Groupe Jean Coutu
Le Groupe Jean Coutu est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail en pharmacie au Canada. La Compagnie exploite un réseau de 413 établissements franchisés, tous situés dans les provinces de Québec, du Nouveau-Brunswick et de l'Ontario sous les bannières PJC Jean Coutu, PJC Clinique, PJC Santé et PJC Santé Beauté et emploie près de 20 000 personnes. De plus, depuis décembre 2007, le Groupe Jean Coutu possède Pro Doc Ltée (« Pro Doc »), une filiale située au Québec, qui fabrique des médicaments génériques.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. vous donne la possibilité de vous joindre à une équipe dynamique et vous offre, en plus d'un emploi passionnant et d'un salaire des plus compétitifs, une gamme complète d'avantages incluant un programme d'assurances collectives pour les employés permanents, dont la prime est entièrement payée par l'employeur, un fonds de pension, un centre sportif avec piscine, un centre de la petite enfance*, un programme d'aide aux employés, une cafétéria, ainsi que des rabais sur vos achats en pharmacie (*certaines conditions s'appliquent : les places en garderie sont sujettes à une liste d'attente).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour notre entreprise. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Prière de ne pas téléphoner.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. favorise l’équité en matière d’emploi.


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