Titre : Directeur(trice) Principal(e) optimisation et amélioration continue

DIRECTEUR(TRICE) PRINCIPAL(E ) OPTIMISATION ET AMÉLIORATION CONTINUE (CHAÎNE LOGISTIQUE)
SERVICE CENTRE DE DISTRIBUTION
POSTE PERMANENT

Sous la responsabilité du vice-président logistique et distribution et en collaboration avec l’équipe de direction du centre de distribution, le ou la titulaire, assure l’amélioration continue des processus, des procédés, de la productivité, de la qualité, de l’optimisation des systèmes informatisés et de l’infrastructure de distribution dans un contexte de gestion optimale des coûts logistiques.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Développe des programmes d’amélioration continue dans les centres de distribution en fonction des résultats obtenus, tout en supportant et en encadrant la direction dans le déploiement et l’exécution des plans d’action dûment détaillés et documentés.
• Effectue des analyses pour supporter l’amélioration continue pour l’ensemble des opérations de la logistique : opération des centres de distribution, transport, capacité d’entreposage, optimisation et synergie avec les achats et toute autre initiative susceptible d’améliorer la performance du service de la logistique.
• Développe et implante des tableaux de bord et des indicateurs de performance nécessaires pour mesurer et évaluer la performance des centres de distribution et du secteur logistique.
• Assure le fonctionnement optimal des systèmes informatisés et de tous les autres systèmes du centre de distribution.
• Est responsable de l’optimisation des processus des centres de distribution : méthodes de travail, équipements ainsi que l’aménagement optimal des centres de distribution.
• Assure la participation des membres de la direction du centre de distribution à la résolution des problèmes opérationnels.
• Documente et fait faire la mise à jour de tous les processus des centres de distribution et élabore des programmes de communication et de formation pour supporter l’amélioration continue.
• S’assure de développer de nouveaux programmes de formation pour supporter l’amélioration continue.
• Fait partie intégrante de l’équipe de projet du nouveau centre de distribution et travaille à l’implantation des solutions choisies tant au niveau de l’aménagement du centre de distribution que du système de gestion des entrepôts.
• S’assure de maintenir des liens étroits entre les divers services et favorise l’implantation des meilleures pratiques dans l’industrie.
• Est sensible aux enjeux de ressources humaines et travaille dans un mode de gestion du changement.
• S’assure du respect des dispositions des conventions collectives et de la santé et sécurité au travail.
• Effectue la supervision d’employés sous sa responsabilité.
• Effectue toutes autres tâches connexes.

 

EXIGENCES REQUISES

• Détenir un baccalauréat en génie industriel ou l’équivalent.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste similaire, dont cinq (5) ans en gestion de projets de bonne envergure.
• Avoir une bonne connaissance des programmes d’amélioration continue de style kaizen, six sigma ou autres.
• Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de l’industrie en matière d’entreposage et de manutention.
• Posséder une expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Démontrer un sens développé des responsabilités de l’organisation et de la planification.
• Avoir une bonne capacité d’approche et de communication, capacité d’exprimer ses idées avec persuasion.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook), AS/400.
• Avoir une facilité de rédaction, un esprit de synthèse développé et une bonne maîtrise du français.
• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
• Être bilingue (français et anglais).

* La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Marie-Chantal Poissant , par télécopieur au (514) 521-4430, par courriel ou à l’adresse suivante:

emploi.DPOAC@jeancoutu.com  

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc.
Ressources humaines
530, rue Bériault
Longueuil (Québec)
J4G 1S8

À propos du Groupe Jean Coutu
Le Groupe Jean Coutu est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail en pharmacie au Canada. La Compagnie exploite un réseau de 413 établissements franchisés, tous situés dans les provinces de Québec, du Nouveau-Brunswick et de l'Ontario sous les bannières PJC Jean Coutu, PJC Clinique, PJC Santé et PJC Santé Beauté et emploie près de 20 000 personnes. De plus, depuis décembre 2007, le Groupe Jean Coutu possède Pro Doc Ltée (« Pro Doc »), une filiale située au Québec, qui fabrique des médicaments génériques.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. vous donne la possibilité de vous joindre à une équipe dynamique et vous offre, en plus d'un emploi passionnant et d'un salaire des plus compétitifs, une gamme complète d'avantages incluant un programme d'assurances collectives pour les employés permanents, dont la prime est entièrement payée par l'employeur, un fonds de pension, un centre sportif avec piscine, un centre de la petite enfance*, un programme d'aide aux employés, une cafétéria, ainsi que des rabais sur vos achats en pharmacie (*certaines conditions s'appliquent : les places en garderie sont sujettes à une liste d'attente).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour notre entreprise. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Prière de ne pas téléphoner.

Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. favorise l’équité en matière d’emploi.


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